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海底捞员工离职是被用人单位辞职才要补偿金嘛
真正的长期工是有编制的国企，公务员之类的。海底捞私企没有什么长期工不长期工的事，老板随时都可以炒员工的鱿鱼，各种国家规定的福利待遇包括工资都没有什么保障，离职上学是你的自由，是你的权力，没有人能够阻挡的。
海底捞服务好是出名的，很多人去海底捞并不是为了吃火锅，而是感受服务，体会那种被尊重被捧着的感觉。要让员工尊重服务好顾客，那首先得员工被真心的服务和尊重。
可以离职，但在离职之前要向单位递交离职申请，以便单位在你离职之前找人顶替你的工作，这样做既不给单位，造成麻烦也给自己在今后的工作找工作中形成一个好的就业模式，无论做什么事都要替双方考虑设身处地的为对方考虑，如果你一走了之没有人就听你，对单位有经济影响，对你也有不好的影响。
不可以。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》规定显示，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位。
吃到苍蝇一律赔1000元
1、法律分析：传统观念认为，在餐厅就餐时发现苍蝇等异物，顾客应获得一定赔偿，这种看法并不完全正确。实际上，依据《食品安全法》，如果食品未达到安全标准，消费者有权要求赔偿损失，并可要求生产者或销售者支付菜品价格十倍的赔偿金。
2、法律分析：传统观念认为，在餐厅就餐时发现苍蝇等异物，顾客应获得一定赔偿，这种看法并不完全正确。实际上，依据《食品安全法》，如果食品不符合安全标准，消费者有权要求赔偿损失，并可要求生产者或销售者支付菜品价格十倍的赔偿金。
3、法律明确规定，如果消费者在餐饮服务中吃到苍蝇，商家应当按照食品价格的10倍进行赔偿，如果不足500元，则按照500元进行赔偿。 在具体案例中，赔偿金额和处理方式可以由消费者和商家协商确定。如果双方无法达成一致，消费者可以向警方报案，由司法机关介入调查并作出处理。
4、法律分析：饭店吃出苍蝇，可以索赔价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
我在海底捞上班四年半时间,社保只买了1年,现在自愿离职了,可否有补偿...
用人单位存在《劳动合同法》38条海底捞补偿金额超千万元的情况海底捞补偿金额超千万元，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准海底捞补偿金额超千万元，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
因为工作时间长跟工资不对等，很多员工看清楚了这一点，纷纷离职，所以海底捞员工流失率高。在海底捞，你只要干满5个月，就属于老员工了，在一家店干满一年，就属于元老级别的员工了，所以海底捞的各个门店天天都在招人。
海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。
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