格力空调十年免费换新争议不断（格力空调十年换新机活动）

本文目录一览：

• 1、格力空调一级变频和二级变频有什么差别?
• 2、格力待遇如何?

格力空调一级变频和二级变频有什么差别?

1、格力变频空调一级和三级有有如下区别：一级的能耗比三级的更低，更省电。一般而言一级是COP=6，二级COP=4，三级COP=2，以此基础计算，假设是正1匹2500W制冷量的空调机，耗电功率大致如下：正1匹一级耗电=（2500/6）=695W，二级耗电=（2500/4）=735W。

2、格力变频空调一级和三级有以下区别：1。一级能耗比三级低，更省电。一般来说，一级COP=6，二级COP=4，三级COP=2。以此计算，假设是制冷量为2500W的正空调，其耗电量大致如下：第一档耗电量=（2500/6）=695W，第二档耗电量=（2500/4）=第三档耗电量=（2500/2）=781W。

3、用制冷量3200W做一个估算示例，三级能效的空调，能效比2，输入功率=3200/2=1000W；二级能效的空调，能效比4，输入功率=3200/4=941W；一级能效的空调，能效比6，输入功率=3200/6=889W。

4、一级的能耗比三级的更低，更省电。一般而言一级是COP=6，二级COP=4，三级COP=2，以此基础计算，假设是正1匹2500W制冷量的空调机，耗电功率大致如下：正1匹一级耗电=（2500/6）=695W，二级耗电=（2500/4）=735W。三级耗电=（2500/2）=781W。

5、能效等级不同，若是同系列同规格的空调，只是能效等级不同的话，一级相对三级会比较省电。若系列规格都不同，不具备可比性。

格力待遇如何?

格力员工的工资待遇如下： 平均工资为每月8024元，其中50%的员工工资在6000至8000元之间，18%的员工工资在8000至10000元之间。年终奖平均为9700元。 格力实行双休制度，员工每月享有8天的假期。

格力电器对985和211院校的本科毕业生提供起始月薪范围在8000至10000元。 该公司为员工缴纳六险一金，确保员工福利保障。 员工能够享受国家法定节假日，以及额外的交通和餐饮补贴。 加班时，员工将获得相应的加班补助。 公司实行周末双休制度，提供良好的工作与生活平衡。

格力待遇好。根据查询大众点评网显示。格力员工月工资在7000到8000元之间，宇通员工月工资在5000到6000元之间。格力员工提供五险一金，生日福利，年终奖，宇通员工提供三险一金，生日福利，没有年终奖。所以格力待遇好。

待遇好。格力平均工资为8024元每个月，其中百分之50的工资收入位于区间6000至8000元每个月，百分之18的工资收入位于区间8000至10000元每个月，年终奖平均9700元。假期方面：格力实行的是双休制度，每月可以有8天假期。

格力电器普工/操作工工资待遇，在职朋职业圈上已有292位圈友现身分享：普工/操作工平均工资为7173元/月，其中66%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。格力电器普工/操作工平均年终奖为5609元。 格力电器普工/操作工分享说：除了加班比人家多，没什么比人家多了。