教师在产假期间被公示解聘（教师在产假期间被公示解聘有赔偿吗）_今日要闻

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1、生育保险待遇：符合条件的教师可领取生育保险金，具体金额依据当地政策而定。综上所述，教师在产假期间不会扣除工资，而是享受生育生活津贴，该津贴的发放根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的津贴期限来计算。此外，教育机构在教师产假期间不得随意开除教师，除非存在违法违规情形。

2、教师产假多少天教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的，可以增加产假15天。教师生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么就可以增加产假15天。

3、此外，教师在享受产假期间，学校应当保障其工资待遇和福利待遇不受影响；而在寒暑假期间，教师虽然不需要在校工作，但工资待遇和福利待遇通常也不会受到影响。综上所述：教师的产假并不包括寒暑假，两者属于不同的假期类型。

1、关键是你这个产后的假是没有法律依据啊，也只是个口头协议，现在很多单位都不是很有法律意识的，也只是人治，不是法治。如果可以工作的话也就回去吧，现找份工作不容易，如果确实带孩子不能正常上班就辞职吧，有关补偿的问题可以跟单位协商的，如果不满意还可以申请劳动部门仲裁的。

2、产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定：休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法；若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，是违法的。

3、标准的怀孕调岗申请书怎么写？岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：标题，“岗位调动申请书”申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导申请书正文正文内容可包括以下5部分：（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

4、员工休完产假回来上班，告知离岗太久无法胜任被调岗且薪资待遇未变。公司有经营自主权和用工自主权，为维持经营需要，有权根据员工的自身状况，安排合理的工作岗位。

5、有这个可能性，但是得看具体情况。能不能在产后回到原岗位，一方面在于你职业中断的时长，另一方面在于你这个岗位是否缺人。如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。

6、没有。三期人员涉及到的只有计划生育假、产检假、产假、难产假、哺乳假。身体不适或者工作岗位特殊，可以请其他假或者与单位商量调岗。

第十条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十一条乙方月工资标准为___元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

搞好人际关系啊。上下、平级都是要注意的，对领导要给予充分的尊重，对同事要亲和，给自己营造个好的舆论氛围。干到一个月左右的时候可以适当了解留下了的操作途径，老员工会比较了解运作方式，有针对性地作些工作，比如抓住有利时机跟上级表表心态。

员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的，单位不能开除，医疗期满后不能从事原工作的，单位才可以开除。

工资，扣除所有未发之违约金；第十一条辞职或解雇之员工，经本部门部长和公司批准后方可到人力资源部办理离职手续，填写《离职手续完备表》，经总经理签字后才能结算工资，否则，不予结算工资。

公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率，也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现，企业负责人表示必须严肃处理，因为我朋友的工作对公司更为重要，因此“建议”辞职。最终，我朋友就选择离开公司。

本合同所确定的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

临聘教师在产假期间，学校能单方面解除吗？肯定不可以，这是不合法的。

虽然是临时聘请的教师，但用人单位与教师存在劳动关系的，教师可以依法休产假，用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到一半的工资；产假是不可能的，学校多半会解聘临时教师。②各种补贴：便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。对于教师的一些隐形福利临聘教师也会有，但也有不少代课教师反映在怀孕时，学校会无一例外暂时性地解聘他们。

法律分析：不享受产假。学校多半会解聘临时教师。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。