劳动合同区块链（劳动合同区块链管理办法）

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本文目录一览：

• 1、如何辨别区块链智能合约(如何辨别区块链智能合约的好坏)
• 2、请问公司的劳动合同能使用法大大电子合同吗?
• 3、电子劳动合同与纸质劳动合同相比有哪些优势?

如何辨别区块链智能合约(如何辨别区块链智能合约的好坏)

广义来讲，区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式。

智能合约是用计算机语言取代法律语言去记录条款的合约，一旦编写好就可以被用户信赖，合约条款不能被改变，因此合约是不可更改的。程序满足条件就会执行，无法进行人为干扰，保证绝对公正公平。

智能合约是一种在无需第三方验证、促进或执行的情况下即可运作的合约。这意味着你可以迅速、可靠地进行交易，并建立信任，不受传统合同约束。智能合约的优势包括： 信任：基于区块链的分布式账本技术，信息由网络中的多个计算机独立验证和共享，确保信息的有效性和不可篡改性。

那我们该如何辨别区块链传销？ 区块链传销作为传销的一个分支，必然拥有传销的诸多特点，其中最大的特点之一就是发展下线，组织者会许诺发展多少人会给多少提成，或是发展几级下线有多少奖励，或者用什么裂变等术语迷惑用户。 传销全靠一张嘴，并没有实际开发者。比如著名的传销币维卡币，还有一个非常好听的名字Onecoin。

再次以销售合约为例。假设，参与方同意货款以比特币支付。选择的协议很明显将会是比特币协议，在此协议上，智能合约被实施。因此，合约必须要用到的“数字形式”就是比特币脚本语言。比特币脚本语言是一种非图灵完备的、命令式的、基于栈的编程语言，类似于Forth。

请问公司的劳动合同能使用法大大电子合同吗?

1、劳动合同可以以电子版形式存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这里的书面形式包括电子版，但电子版的劳动合同必须经过用人单位和劳动者的签字或盖章才能生效。此外，双方各自需要保留一份电子版的劳动合同副本。

2、其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

3、我们先来看看，企业人力资源管理中哪些场景可以使用电子合同：不难看出，企业员工“入转调离”全生命周期中所涉及的合同/文件均可使用电子合同，进行全线上管理，有效简化以往HR“线上录入-线下签署”的繁琐操作流程，提升HR的工作效率，使得企业人力资源管理工作更加标准化、智能化 、信息化。

4、除劳动合同之外，入职证明、在职证明、离职证明、绩效确认书、员工手册等人事文件都可以使用电子合同。

5、随着社会信息化进程的加快，大众对电子合同的认知度不断提升，越来越多的企业开始采用电子合同，实现合同和文件签署从线下到线上的转移。

电子劳动合同与纸质劳动合同相比有哪些优势?

1、法律分析劳动合同区块链：劳动合同可以采用电子签名劳动合同区块链，也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名劳动合同区块链的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

2、只是由于电子劳动合同还是一个新生事物劳动合同区块链，因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。

3、而政策的支持早在之前就已经开始了，只是今年才进入更多企业视线。究其原因，电子劳动合同相比传统的纸质合同在人力资源管理方面有着明显的优势。人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化于之已势在必行。

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